A Veracel Celulose acaba de abrir três novas vagas para trabalhar na companhia. As posições disponíveis são para atuar como Laboratorista, na área de Coordenação de Controle Técnico da empresa; como Advogado Sênior, na área de Coordenação Jurídica Cível, Trabalhista e Criminal Fundiária (vaga afirmativa para PCDs); e como Analista de Remuneração Sênior, para atuar na área de Coordenação de Desenvolvimento Humano Organizacional e Relações Sindicais (vaga afirmativa para PCDs).
Os pré-requisitos para a posição de Laboratorista incluem ensino técnico completo em Química, Celulose e Papel, Meio Ambiente ou áreas correlacionadas, além de conhecimento do Pacote Office e experiência com análises laboratoriais.
É necessário possuir CRQ ativo ou ter realizado curso técnico que permita a emissão do registro no Conselho Regional de Química (CRQ), bem como Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Também é necessária a disponibilidade para trabalhar em turno ou horário administrativo. Espera-se ainda que o candidato demonstre proatividade, autodisciplina, organização e boas habilidades interpessoais.
A pessoa candidata à vaga na Veracel precisa ter disponibilidade para morar em Eunápolis ou Porto Seguro (BA). As inscrições vão até o dia 03/06. As suas principais atividades serão:
• Coletar amostras e executar análises físico-químicas seguindo normas técnicas específicas para cada tipo de material;
• Coletar celulose no estágio final da produção a fim de qualificar, classificar e controlar as propriedades do produto, de acordo com as especificações;
• Arquivar as contra amostras analisadas a fim de utilizá-las em ensaios caso haja reclamações de clientes;
• Avaliar a confiabilidade metrológicas dos analisadores “online” e do laboratório, garantindo a exatidão das informações;
• Controlar estoque de reagentes e estoque do laboratório através de verificação física e através de softwares, mantendo a disponibilidade desses recursos;
• Preparar soluções químicas a partir de sais, seguindo os procedimentos técnicos, proporcionando a disponibilidade de reagentes para análises diversas;
• Orientar responsáveis das áreas sobre anomalias observadas nas análises para que sejam tomadas medidas corretivas nas operações ou processos;
• Treinar e orientar laboratoristas trainees, a fim de capacitá-los a executarem plenamente suas atividades.
Já os pré-requisitos para a posição de Advogado Sênior englobam Ensino Superior completo em Direito; inscrição na OAB; inglês avançado; conhecimento do Pacote Office; pós ou MBA concluído; conhecimento de Direito Ambiental; conhecimento de Direito Penal; conhecimento de Direito Contratual; conhecimento de Direito Civil; conhecimento de Direito Societário; proatividade; autodisciplina e habilidades interpessoais. As inscrições vão até o dia 13/06. As principais atividades da pessoa selecionada serão:
• Acompanhar os processos judiciais e administrativos, para assegurar que os escritórios terceirizados cumpram prazos e adotem a estratégia jurídica alinhada com a empresa;
• Analisar pagamentos relacionados aos processos judiciais e/ou à viabilidade de interposição de recursos em geral;
• Monitorar o prognóstico dos processos com base nas recomendações dos escritórios externos e no grau de risco definido por acionistas e por auditoria, em busca do reporte preciso dessas informações.
• Controlar, atualizar e acompanhar o encerramento de processos judiciais e administrativos por meio da plataforma Projuris;
• Elaborar apresentações diversas sobre os temas sob sua condução, com clareza e objetividade.
• Manter interlocução contínua com os escritórios terceirizados, para alinhar procedimentos e orientações visando o bom andamento dos processos;
• Controlar os pagamentos a prestadores de serviços, além de conferir a adequação entre o serviço executado e o valor cobrado;
• Elaborar, analisar e revisar os instrumentos jurídicos em geral, acompanhar o seu envio e o retorno das assinaturas, além do lançamento e do controle no sistema jurídico;
• Elaborar e controlar procurações públicas, particulares, atas em geral, de acordo com as exigências legais e com o Estatuto Social da empresa;
• Acompanhar e controlar o portfólio de marcas e patentes da empresa, por meio de escritórios especializados, a fim de garantir a sua proteção contra o uso indevido ou oregistro por terceiros;
• Dar suporte consultivo, dentro ou fora do sistema Projuris, no tocante às demandas de natureza Cível, Imobiliário, Tributário, Ambiental e/ou Societário;
• Atuar de forma estratégica e consultiva junto às diversas áreas da empresa, compreendendo os objetivos do negócio e antecipando riscos jurídicos, com foco em soluções viáveis e alinhadas ao ambiente corporativo.
• Participar de reuniões, inspeções, perícias, eventos, projetos, grupos técnicos – presenciais e/ou virtuais, que envolvam a Coordenação ou Gerência Jurídica e/ou quaisquer das áreas de atuação.
Por fim, os pré-requisitos para a vaga de Analista de Remuneração Sênior incluem Ensino Superior completo em Administração ou áreas correlacionadas; Power BI Intermediário; Pós ou MBA concluído; conhecimento do Microsoft Office; conhecimento em Análise de Dados; conhecimento em Elaboração de Indicadores; conhecimento em Programas de Remuneração; conhecimento em Inteligência Artificial; conhecimento em Gestão de Projetos; proatividade; autodisciplina e habilidades interpessoais. As inscrições vão até o dia 05/06. As atividades da pessoa selecionada serão:
• Propor alternativas criativas e inovadoras para o aprimoramento do sistema de remuneração, que possibilitem o aumento da satisfação dos colaboradores e a competitividade das práticas de recompensa;
• Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e remuneração que possibilitem fornecer subsídios para as decisões relacionadas à organização e à reestruturação de áreas;
• Participar das pesquisas sobre tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, para comparar as práticas da empresa com o mercado, tanto nos segmentos pertinentes à sua área de negócio como no mercado geral;
• Zelar pela manutenção das tabelas salariais, a partir de ajustes e de atualizações, conforme estudos, procedimentos e políticas de remuneração;
• Dar suporte e subsídios à Gerência de Gente e Cuidado nos processos de alterações de cargos, promoções, e outros tipos de movimentação de pessoas, de acordo com as normas e procedimentos aplicáveis,
• Auxiliar o Especialista de remuneração com as atualizações/manutenções das políticas e procedimentos de remuneração competitiva, pela constante atualização e sintonia com a realidade do mercado;
• Dar suporte à Gerência de Gente Cuidado nas tomadas de decisão, a partir de relatórios gerenciais analíticos, bem como pela orientação sobre as tendências e as melhores práticas de remuneração;
• Conhecer e registrar o conteúdo dos cargos de forma clara e objetiva, de modo a possibilitar as suas respectivas avaliações, por meio da descrição e/ou orientação sobre o processo de descrição de cargos;
• Controlar e processar o programa de participação nos lucros e programa de remuneração variável de curto e longo prazo voltado ao público executivo/operacional – incluindo o acompanhamento dos resultados,
contratação de metas, análise das avaliações, obtenção das aprovações e encaminhamento para pagamento;
• Participar do planejamento anual e elaboração do orçamento de pessoal, bem como monitorar mensalmente a sua realização.
Como se candidatar:
Estas e outras vagas disponíveis podem ser consultadas no site da Veracel: Acesse e siga também o LinkedIn da Veracel para mais informações de vagas.
A Veracel oferece salários compatíveis com o mercado, além de benefícios como assistência médica, assistência odontológica, cesta de Natal, empréstimo consignado, ginástica laboral, previdência privada, programa de remuneração variável, restaurante interno, seguro de vida, vale-alimentação e Wellhub (Gympass).
Fonte: Veracel
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