Nos últimos 16 anos tenho trabalhado bem perto
de algumas das grandes organizações do País
e, quando não diretamente, atuo contribuindo
com o desenvolvimento das lideranças que estão
à frente das grandes decisões por trás delas.
De todas as minhas pontuações a cerca dos desafios atuais
das empresas, percebo ainda que entregar bons resultados e,
ao mesmo tempo, oportunizar ambientes seguros psicologicamente
têm sido um dos maiores desafios das empresas e dos
profissionais que respondem por elas.
E quando falamos em entregas de alta performance, pode-mos ficar presos aos modelos mais patriarcais que ainda são
reforçados na internet por uma minoria de profissionais que
fazem muito barulho, que estimulam sentimentos de dor, raiva,
culpa e vergonha nas pessoas em geral, para garantir que, a partir
disso, elas reajam e ajam de forma que quem está na posição
de “liderança” acredite ser o jeito certo de entregar resultados.
De um outro lado estão aqueles que, como eu, já entenderam
que ninguém faz nada por obrigação, ainda faça seu papel
bem feito, quando o sentimento que está por trás da ação é um
sentimento doloroso, ruim. (>>>)
POR JACKELINE LEAL
Psicóloga clínica, coach de carreira e consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
E-mail: [email protected]
