Esqueça o antigo modelo de comando e controle no qual as pessoas exerciam liderança pela hierarquia. O modelo de gestão que predominará nas empresas será diferente do atual, sustentado na hierarquia de ideias, na inteligência cognitiva e na preparação de líderes melhores e mais engajados na transformação da sociedade.
Já não cabe às empresas o papel de apenas gerar emprego e renda. Toda grande organização deverá cultivar relações positivas com os stakeholders, ter a questão ambiental como parte central de seu negócio, mitigar seus impactos e trabalhar melhor na área institucional. Por que existimos? Qual o nosso propósito? Há tempos a resposta “lucro” não se basta – nem deveria. Nosso papel é mudar a sociedade, movi-mento que virá de nossos escritórios, laboratórios, fábricas e orestas.
