As irmãs Daila e Denise da Silva simbolizam um movimento que tem ganhado força no setor de celulose: a maior presença de mulheres. Ambas foram promovidas com semanas de diferença na Eldorado Brasil. Daila começou como Jovem Aprendiz no Controle Florestal e hoje atua com Desenvolvimento Organizacional, no setor de Recursos Humanos. Denise começou em posição semelhante – agora, é Analista Florestal.
O avanço das duas não é um caso isolado. No comparativo entre 2023 e 2024, a Eldorado teve aumento de 14% no número de mulheres em seus quadros. Na área administrativa, elas já são maioria.
A empresa credita essa transformação em curso em parte ao programa Indique Gente como a Gente. A iniciativa é baseada em indicação de profissionais que os atuais funcionários da Eldorado consideram alinhados à cultura e aos valores da companhia.
Embora cada uma das irmãs tivesse clareza sobre seus objetivos, Denise reconhece que a presença de Daila exerceu uma influência natural sobre seus passos dentro da Eldorado. “A Daila sempre soube que queria trabalhar na área de RH, e eu também sempre tive muito claro que queria seguir na área ambiental, pois já percebia que poderia evoluir na empresa. Quando ela entrou, senti essa vontade de fazer parte, porque eu via o crescimento dela e pensava: é um lugar onde eu posso crescer”, disse Denise.
A promoção de ambas aconteceu em 2024. Para atuar na área de Recursos Humanos, Daila passou por um processo de preparação que envolveu capacitação, vivência prévia com rotinas ligadas à gestão de pessoas e apoio da liderança. Antes da transição, ela já mantinha uma rotina dedicada a controle de ponto, custos de mão de obra e suporte a gestores, além de ter participado de processo seletivo interno. “Sempre gostei muito de RH e comecei a plantar essa semente desde o início, mostrando meu interesse pela área, criando interface com os profissionais até a oportunidade surgir”, disse.
Depois da experiência na área florestal, foram necessários três anos até a transição, que aconteceu em uma movimentação gradual e envolveu uma tomada de decisão. Diante das dúvidas e inseguranças naturais no novo caminho, o apoio da irmã foi fundamental.
“Eu tinha acabado de ser efetivada e existia um sentimento muito forte de gratidão pelo gestor que tinha acreditado em mim. Conversei muito com a Denise sobre dar esse passo, e o apoio, o incentivo e as palavras dela naquele momento foram fundamentais para que eu tivesse segurança e coragem de seguir”, contou Daila.
Para elas, a convivência na mesma companhia fortaleceu a dinâmica de troca e evolução, além de uma rede de escuta, segurança e incentivo. Além do impacto profissional, as irmãs destacam o amadurecimento impulsionado pelo ambiente corporativo. “O trabalho exige comunicação, diálogo, resolução de conflitos. Isso refletiu diretamente na nossa relação. A gente aprendeu a conversar melhor dentro de casa e isso nos trouxe amadurecimento”, afirmam.
Avanço feminino também na base da produção
A conexão entre carreira e família também floresce no viveiro de mudas da Eldorado em Andradina (SP). Para a família Mendes de Jesus, a companhia representa empoderamento na prática. Regina, é ajudante de viveiro e se orgulha de ver nas filhas Eliandra e Karen a continuidade de uma trajetória construída dentro da empresa. Em março, outra irmã e uma prima também passarão a integrar o time de colaboradoras da companhia.
Regina acredita que o principal incentivo para sua família é a solidez que a companhia oferece. “Entrei na função do setor de tubetes, onde fiquei oito anos. Fiquei um período fora da empresa, mas tive a oportunidade de retornar e hoje estou novamente na função de tubetes, já somando mais seis anos. Sempre vi na empresa uma oportunidade de crescimento e estabilidade, e sabia que poderia ser uma boa chance para minha família”, diz.
Veterana, a matriarca ressalta que o setor se transformou junto com ela. “Na minha visão, o ambiente para as mulheres mudou muito desde que comecei: hoje, há mais oportunidades, respeito e valorização em diferentes funções. O momento do meu retorno foi muito marcante e mostra que estamos cada vez mais preparadas, fortes e conquistando espaço com competência”, complementa
Karen Jesus Mendes seguiu os passos da mãe e já completou três anos como ajudante de viveiro. “O que me motivou na indústria foi ter conhecimento de como a celulose é feita. Isso também me influenciou a querer entrar e conhecer a Eldorado. Compartilhar o mesmo ambiente profissional com familiares é muito bom, pois me sinto mais proativa para falar minhas ideias e projetos. Estar com elas me dá muita confiança e traz mais segurança para mim”, conta Karen.
Já Eliandra e Jesus Mendes cumprem com orgulho o mesmo papel de suas inspirações – a mãe e irmã. Como ajudante de viveiro ela avalia que é o cuidado que marca sua história de desenvolvimento. “Minha mãe e minha irmã já trabalhavam aqui antes de eu entrar, e isso me deu mais confiança para tentar também. É muito especial crescer junto com elas”, conta Eliandra.
Protagonismo como pilar de desenvolvimento profissional
Para consolidar o protagonismo feminino como um pilar estratégico de sua agenda ESG, a Eldorado está convertendo compromissos sociais em investimentos diretos em qualificação, que fomentam uma transformação interna e reverberam em toda cadeia produtiva. Além do programa Indique Gente como a Gente, a companhia mantém outras ações afirmativas, como o Trilha de Carreira, que em 2024 viabilizou a formação da primeira turma de tratoristas exclusivamente femininas, com 88 horas de capacitação técnica. Essa iniciativa é parte de um ecossistema de aprendizagem que inclui ainda os programas On the Job e Academia da Liderança, que visam inclusão operacional, retenção e o desenvolvimento de talentos da operação à gestão.
