A Dexco, dona das marcas Deca, Portinari, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, acaba de abrir as inscrições para a 6ª edição do seu Programa de Estágio, o Geração D.
Com vagas para diversas áreas nas unidades da empresa pelo País, o programa está com inscrições abertas até o dia 25 de junho, pela plataforma Gupy, através deste link.
O Geração D se destaca por oferecer um propósito único e oportunidades reais de desenvolvimento profissional. A Dexco acredita que estagiar é muito mais do que dar os primeiros passos na carreira: é viver, desde cedo, uma experiência transformadora em um ambiente que valoriza a diversidade, a inovação e o protagonismo como alavanca de desenvolvimento profissional. O objetivo do programa é atrair estudantes dispostos a aprender, crescer e cocriar soluções para melhor viver – propósito que move a companhia há mais de 70 anos.
“Essa é uma grande oportunidade para jovens talentos vivenciarem o dia a dia de uma empresa de capital aberto, multinegócios e líder em seus segmentos. Aqui, eles terão contato com profissionais experientes, projetos desafiadores e um ambiente de aprendizado contínuo. Queremos formar os futuros profissionais da Dexco e proporcionar uma experiência que vai muito além da técnica“, comenta Glizia Prado, diretora de Gente da Dexco.
Podem se inscrever estudantes de diferentes cursos de bacharelado (de acordo com a área para estágio escolhida), com formação mínima de 2 anos para a conclusão. Vontade de aprender e se desenvolver serão diferenciais importantes que serão considerados no processo seletivo. Para estrangeiros, será necessário ter visto para trabalhar no Brasil.
Entre os diferenciais do Programa de Estágio Geração D:
• Trilha de desenvolvimento estruturada: por meio da UNIDEXCO, plataforma de capacitação da companhia, os estagiários participam de encontros trimestrais com foco em autoconhecimento, soft skills e competências técnicas relevantes para o mercado.
A trilha de desenvolvimento do Geração D é considerada um dos pilares mais valorizados pelos participantes. Ela é composta por quatro grandes blocos:
– Momento de troca de experiências – que promove reflexões em grupo e fortalece a confiança e a colaboração;
– Mentoria entre pares – em que os estagiários compartilham vivências para crescerem juntos;
– Resolução colaborativa de problemas – com dinâmicas práticas que desenvolvem competências e ajudam a construir um portfólio sólido;
– Networking – para fortalecer conexões, ampliar repertório e abrir caminhos para futuras oportunidades.
• Metodologia de aprendizagem 70-20-10: com foco na prática (70%), apoio de mentores e líderes (20%) e trilhas de conteúdo formativas (10%).
• Projetos e desafios reais: os estagiários são incentivados a propor soluções, trabalhar em equipe e participar ativamente das iniciativas da área em que atuam.
• Ambiente que valoriza a diversidade: a Dexco tem metas públicas de inclusão e investe em segurança psicológica para que todas as pessoas possam ser autênticas no ambiente de trabalho.
• Benefícios competitivos: bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição ou refeição no local (de acordo com a unidade), vale transporte ou fretado, campanha de vacinação, acesso ao TotalPass, plataforma de descontos e cartão de Natal.
Estudantes de diferentes cursos de bacharelado podem se inscrever, de acordo com os requisitos de cada vaga. O processo seletivo inclui etapas como teste de fit cultural, entrevistas com a consultoria de RH e, na sequência, com os profissionais da Dexco. O início do estágio está previsto para agosto de 2025 e o programa tem duração de até 2 anos.
Quem já passou pelo Geração D reforça o quanto a experiência contribui para o crescimento pessoal e profissional.
“Desde que entrei na Dexco, em 2023, pelo programa Geração D, me senti parte da empresa. Sempre tive abertura para perguntar, aprender, propor e até errar sem medo — e isso fez toda a diferença no meu desenvolvimento. Em um ambiente que valoriza o protagonismo e a troca, pude crescer, contribuir com minhas ideias e construir minha trajetória com muito orgulho. Após um ano de aprendizados e desafios, fui efetivada como Analista de RH Júnior, dando continuidade a uma jornada que só reforça meu sentimento de pertencimento e motivação para seguir evoluindo.” afirma Millena Paraguassu, ex-estagiária e atual analista de Recursos Humanos Jr. da Dexco.
A Dexco segue em sua missão de construir um ambiente cada vez mais inclusivo, inovador e preparado para os desafios do futuro. E o Geração D é um convite para jovens talentos fazerem parte dessa jornada.
Fonte: Dexco
