A Bracell encerrou 2025 com 27,7% de mulheres em cargos de liderança nas unidades de celulose consolidando avanços relevantes em sua estratégia de diversidade e inclusão.
O indicador corresponde a 113 mulheres em posições de liderança nas unidades de celulose, evidenciando a evolução consistente da agenda de equidade de gênero, em um setor com maior percentual de homens em relação a mulheres em todas as posições, incluindo liderança.
A promoção da igualdade de oportunidades para as mulheres é uma das metas prioritárias do Compromisso Bracell 2030, que estabelece o objetivo de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030, reforçando o foco estratégico da companhia na transformação estrutural do negócio.
Esse avanço se reflete também em trajetórias concretas dentro da companhia. Um dos exemplos é o de Jéssica Resende, coordenadora de fábrica da Bracell na unidade de Lençóis Paulista (SP). Ela iniciou sua carreira na indústria aos 18 anos, no setor de manutenção elétrica e instrumentação, tradicionalmente dominado por homens.
Ao longo de sua trajetória, passou por diferentes funções técnicas e de planejamento até ingressar na empresa em 2016. Após uma jornada de crescimento contínuo, que incluiu participação em programas de desenvolvimento e especialização técnica, assumiu em 2025 a posição de coordenadora de fábrica.
“Toda vez que conto a minha história e consigo inspirar outras mulheres, isso ganha um significado ainda maior. A liderança, para mim, está muito ligada à capacidade de influenciar pessoas e abrir caminhos para que outras também avancem. Vejo na Bracell um ambiente que vem evoluindo de forma consistente, com mais espaço, respeito e oportunidades reais para que mulheres possam crescer e se desenvolver”, afirma Jéssica.
Desenvolvimento de lideranças mulheres
Ao longo do ano, a Bracell intensificou iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças mulheres. A estratégia de treinamento e desenvolvimento da companhia engloba programas para todos os níveis de gestão, como o programa Cultivando Potenciais, de desenvolvimento para não-líderes, com 50% de vagas destinadas a mulheres. A iniciativa conta com uma trilha específica desenvolvida com foco em promover a equidade de gênero.
Outro exemplo de liderança é o de Narana Trolin, gerente-sênior de operações industriais da Bracell na unidade de Camaçari (BA), com quase 15 anos de atuação na empresa. Engenheira química, Narana construiu uma carreira internacional antes de ingressar na companhia, acumulando experiência em projetos industriais na Europa. Na Bracell, liderou diferentes áreas da operação até alcançar sua posição atual, com atuação estratégica na gestão industrial.
“A presença feminina transforma não apenas a representatividade, mas a qualidade das decisões e das relações dentro das equipes. Ambientes mais diversos são mais criativos, equilibrados e eficientes. Na Bracell, vejo esse movimento acontecendo de forma concreta, com incentivo ao desenvolvimento, abertura para crescimento e uma presença feminina cada vez mais forte na liderança. Cada mulher que ocupa uma posição de liderança ajuda a abrir caminho para outras. Dar visibilidade a essas trajetórias é fundamental para acelerar essa transformação no setor industrial”, destaca a executiva.
Equidade de gênero como compromisso estratégico
A agenda é complementada por iniciativas institucionais voltadas à promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro, com ações contínuas de treinamento e desenvolvimento, letramentos em diversidade e inclusão, além de iniciativas de combate ao assédio integradas ao Programa de Integridade da organização.
“A promoção da equidade de gênero é um compromisso estratégico da Bracell e parte essencial da nossa agenda de desenvolvimento sustentável. O avanço da presença de mulheres em posições de liderança, inclusive nas operações industriais, reflete um trabalho consistente de formação, inclusão e valorização de talentos, alinhado à nossa visão de longo prazo”, afirma Márcio Nappo, vice-presidente de Sustentabilidade da Bracell.
Inserida em uma estratégia mais ampla de impacto social, a promoção da igualdade de oportunidades para mulheres é uma das metas centrais do pilar Empoderando Vidas do Bracell 2030, que busca capacitar pessoas e comunidades por meio de iniciativas transformadoras. A abordagem inclui ainda ações voltadas ao empreendedorismo feminino, à geração de renda e à educação, ampliando o alcance da agenda de equidade para além das operações internas.
>>> Acesse e conheça mais no Relatório de Sustentabilidade 2025 da companhia.
