A Arauco iniciou o processo de contratação dos 20 profissionais formados na segunda turma do programa Colheita de Talentos, iniciativa voltada à capacitação de mecânicos e operadores de máquinas florestais. A entrega dos certificados ocorreu na última semana, em cerimônia realizada em Três Lagoas (MS).
Os profissionais serão contratados para atuar nas operações de suprimento de madeira da companhia, que darão suporte à futura fábrica de celulose em construção no município de Inocência (MS).
Entre os formados está Rafael Jivago Dias de Brito, que conheceu a iniciativa durante uma das feiras itinerantes promovidas pela Arauco no primeiro semestre para divulgar oportunidades de trabalho. Após se inscrever no processo seletivo, ele passou por etapas que incluíram testes on-line, entrevista e exames.
“É uma oportunidade ímpar de mudança de vida. Eu quero fazer a minha carreira a partir de agora e continuar na empresa, crescer nela, porque a Arauco é uma empresa excelente. Eu estou muito feliz”, afirma.
Clóvis Feliciano Machado também concluiu a formação e destaca os conhecimentos adquiridos durante o curso. A inscrição foi sugerida pela esposa, que soube da oportunidade de qualificação.
“Minha cabeça deu uma mudada a partir dos conhecimentos que eu não tinha acerca da mecânica e da convivência com as pessoas”, conta. “Agora, eu sou mecânico na Arauco, diplomado e certificado pelo Senai”, diz. Ele também ressalta a troca de experiências entre os participantes: “Temos uma boa experiência de vida e temos muito o que aprender um com o outro”.
Programa prevê qualificação de 700 profissionais até 2027
A coordenadora de Gestão de Pessoas Florestal da Arauco, Julene Dal Libero Taniguchi, comemora a conclusão da segunda turma e o impacto da iniciativa na região.
“Essa é uma conquista dos moradores e também da Arauco, que acreditou no potencial das pessoas e agora vê os resultados desse investimento em qualificação. Ao mesmo tempo em que estamos preparando profissionais para nossas operações florestais, estamos começando a impulsionar a melhoria da qualidade de vida de dezenas de famílias”, afirma.
Julene Dal Libero Taniguchi
De acordo com Julene, o Colheita de Talentos tem como meta qualificar 700 profissionais da região até dezembro de 2027. Durante o curso, os participantes recebem bolsa-auxílio mensal de R$ 1,5 mil, e a iniciativa prioriza a contratação de moradores locais.
O programa é realizado em parceria com Senai/MS, Evoluir RH, John Deere e Komatsu. Com duração de dois meses, os cursos combinam aulas teóricas e atividades práticas intensivas, voltadas à preparação dos alunos para a rotina das operações florestais.
