A BUSCA PELO RECONHECIMENTO MAIS QUE
MERECIDO VAI ALÉM DA PERFORMANCE
POR LIEN MENDES
Especialista em Gestão de Pessoas, mentora de líderes e consultora de Desenvolvimento
Humano, certificada em Liderança pela Ohio University.
E-mail: [email protected]
Dias atrás, em uma palestra que realizei para profissionais de diferentes áreas de atuação, enquanto compartilhava alguns aprendizados que venho acumulando ao
longo da minha trajetória, uma participante levantou
a mão e expôs a seguinte situação: “Sou referência na área em que
atuo, já recebi feedbacks positivos do meu líder quanto a minha performance e engajamento, no entanto, percebo que outros colegas
crescem em maior velocidade dentro da organização. O que posso
fazer para mudar isso?”.
Naquele momento, eu lhe fiz algumas perguntas, como: “Como
você acredita que as pessoas ao seu redor te enxergam? Como o
mercado te enxerga? As pessoas que te cercam sabem como você
pode gerar valor para elas e para a organização? Como você faz o
marketing dos seus resultados?”. Ela, sorrindo, prontamente, respondeu: “Acredito que tenho oportunidades!”.
Segui, explicando que depois de um determinado ponto na
carreira a performance por si só não é passaporte para o crescimento dentro das organizações. No mundo corporativo você expressa
um valor por meio daquilo que você representa hoje no mercado e
do potencial da sua marca. Além da performance, existem outros
elementos que precisam ser considerados e trabalhados e devem
estar em seu plano de carreira por serem extremamente estratégicos. Como, por exemplo, o gerenciamento de relacionamentos e
marca pessoal.
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