A Suzano fechou 2024 com mais de 1,2 mil contratações para atender as operações florestais e industriais da Unidade Três Lagoas (MS). Ao longo do ano, foram realizadas 1.079 contratações no setor florestal e preenchidas 140 vagas na indústria em Três Lagoas e municípios da região para atender às operações da unidade.
De acordo com Mônica Catânia, gerente de Gente e Gestão da companhia, as novas contratações refletem o cenário econômico de Mato Grosso do Sul, principalmente a região Leste, e a maturidade alcançada pela unidade de Três Lagoas. “Mato Grosso do Sul, especificamente a região leste, vive um novo momento de aquecimento do mercado de trabalho, do qual nós da Suzano temos muito orgulho de fazer parte. Fomos uma das primeiras empresas a apostar no potencial do Estado e seguimos gerando centenas de vagas, reforçando o nosso compromisso com a valorização da mão de obra local, desenvolvimento sustentável da região e promoção da equidade de oportunidades”, destaca.
Cerca de 400 vagas foram ocupadas por mulheres, o que representa 33% das contratações realizadas no ano passado. Atualmente, a Unidade de Três Lagoas mantém cerca de 6 mil postos de trabalho diretos, entre próprios e terceiros. Considerando somente o total de colaboradores(as) próprios(as), 61,9% dos postos de trabalho são ocupados por pessoas negras. A unidade emprega também 145 pessoas com deficiência nas operações industriais e florestais. Somente no ano passado, foram contratadas 60 pessoas com deficiência para atuarem em todas as áreas da empresa, com destaque para as atividades de Silvicultura, Viveiro de Transição e Logística Florestal.
“Está nos compromissos de Renovar a Vida da companhia tornar as operações mais diversas. Para isso, todas as nossas ações de atração de novos talentos são traçadas visando promover cada vez mais a igualdade e equidade de oportunidades, o que inclui iniciativas visando promover a formação e qualificação profissional da comunidade local para o mercado de trabalho. Dentre elas, podemos destacar o Programa Escola de Motoristas, Programa Cultivar e o Somar PCD e Mulheres, que visam ofertar a profissionalização da mão de obra local e, consequentemente, promover o desenvolvimento sustentável da região”, acrescenta Mônica.
Somente por meio do Programa Cultivar de qualificação profissional foram três turmas abertas em 2024, uma delas ainda em andamento, nos municípios de Itapura (SP), Bataguassu, Brasilândia e Três Lagoas, totalizando 65 pessoas capacitadas para o mercado de trabalho. Em uma das formações, para Operador(a) de Máquinas, das 45 pessoas formadas, 37 foram contratadas pela Suzano após o término do curso.
Já por meio do Projeto Escola de Motoristas Profissionais, em parceria com o SEST/SENAT, foram 32 motoristas qualificados(as) para o mercado de trabalho de logística florestal no ano passado e a terceira turma, com 24 pessoas, deve ser iniciada no próximo mês.
Você na Suzano
Para tornar o processo mais inclusivo e acessível, a Suzano ampliou a iniciativa Você na Suzano no ano passado, levando oportunidades de emprego aos bairros de Três Lagoas, com atendimento presencial e cadastramento de interessados. Nas duas últimas edições do mutirão, realizadas nos bairros Vila Verde e Paranapungá, foram atendidas 264 pessoas.
Entre elas, estava José Eduardo Alves de Melo, 30 anos. O profissional conta que estava desempregado há cerca de três meses quando soube, por meio de um anúncio em um carro de som, que teria a ação Você na Suzano no seu bairro e achou que seria uma boa oportunidade de conseguir a recolocação no mercado de trabalho. Hoje, ele trabalha na Suzano como Mecânico I. “Eu já tinha experiência na área de manutenção. Fiquei muito feliz que deu tudo certo. Já estou trabalhando na Suzano desde a segunda quinzena de dezembro e estou muito animado. A Suzano valoriza os funcionários e proporciona oportunidades de crescimento. Por isso, quero mostrar resultados e fazer uma carreira dentro da empresa”, destaca.
Para José Eduardo, ações como o Você na Suzano são extremamente importantes para aproximar a empresa da comunidade e garantir maior participação da população nos processos seletivos. “A ação é importante porque, por meio dela, até quem não tem acesso à internet fica sabendo e pode participar da seleção”, destaca. A iniciativa deve ser retomada em 2025, com previsão de passar pelos bairros Vila Haro/Vila Guanabara e Vila Santa Rita/Parque São Carlos/Nossa Senhora Aparecida. As datas e locais ainda estão em definição e deverão ser anunciadas pela companhia em momento oportuno.
Plataforma de Oportunidades
Enquanto isso, as pessoas interessadas em trabalhar na empresa podem conferir as vagas abertas ou se cadastrarem no banco de talentos da unidade por meio da Plataforma de Oportunidades da Suzano (Trabalhe Conosco (suzano.com.br). A página divulga vagas disponíveis em Mato Grosso do Sul e outras regiões do país, permitindo aos interessados filtrar por área de atuação, unidade ou localidade desejada.
Fonte: Suzano
