Acada dia, o mercado de trabalho passa por mudanças, e
mudanças que foram aceleradas pela pandemia, como
o modelo de trabalho home-office ou híbrido e, apesar
das novidades, algumas questões – como a dificuldade
para se encontrar mão de obra qualificada – seguem as mesmas
tendências desafiadoras.
Quando mudanças drásticas acontecem, o setor de Recursos
Humanos (RH) é, sem dúvida, a área da empresa mais acionada.
Com isso, manter-se atualizado e ciente das ferramentas e tendências que estão em alta no momento, somado a ter as parcerias certas, pode acelerar o tempo de resposta que uma empresa precisa
para se manter competitiva no mercado.
Com tantas novidades, uma das urgências do mundo corporativo é
certamente manter o setor de atração e desenvolvimento de talentos forte e estratégico. Desenvolver líderes conscientes, com visão estratégica e
ao mesmo tempo com postura flexível não pode mais ser negligenciado.
Líderes humanizados que praticam escuta ativa, livre de julgamentos prévios, que saibam valorizar o time e que trabalhem com
foco em construção de soluções de forma colaborativa, tem sido
sem dúvida os queridinhos do mercado.
Seja para o trabalho remoto, híbrido ou presencial, comunicar-
-se bem, ser comprometido com as entregas, inspirar e ter rituais de
gestão claros tornam ainda mais desafiador a busca por esses profissionais. Uma forma de lidar com tal desafio é, em vez de buscar no
mercado, capacitar internamente os profissionais para assumirem
os cargos mais estratégicos.
Leia mais no PDF
