A cada dia, o mercado de trabalho passa por mudanças, e essas mudanças foram aceleradas pela pandemia, como o modelo de trabalho home-office ou híbrido. Apesar das novidades, algumas questões, como a dificuldade para encontrar mão de obra qualificada, seguem as mesmas tendências desafiadoras.
Quando mudanças drásticas acontecem, o setor de Recursos Humanos (RH) é, sem dúvida, a área da empresa mais acionada. Manter-se atualizado e ciente das ferramentas e tendências que estão em alta no momento, aliado a ter as parcerias certas, pode acelerar o tempo de resposta que uma empresa precisa para se manter competitiva no mercado.
Com tantas novidades, uma das urgências do mundo corporativo é, sem dúvida, manter o setor de atração e desenvolvimento de talentos forte e estratégico. Desenvolver líderes conscientes, com visão estratégica e, ao mesmo tempo, com postura flexível não pode mais ser negligenciado. Líderes humanizados que praticam escuta ativa, livres de julgamentos prévios, que sabem valorizar o time e que trabalham com foco na construção de soluções de forma colaborativa têm sido, sem dúvida, os queridinhos do mercado.
Seja para o trabalho remoto, híbrido ou presencial, comunicar-se bem, ser comprometido com as entregas, inspirar e ter rituais de gestão claros tornam ainda mais desafiadora a busca por esses profissionais. Uma forma de lidar com esse desafio é, em vez de buscar no mercado, capacitar internamente os profissionais para assumirem os cargos mais estratégicos.
