A Boa Sorte É Aquela Que É Você Quem Faz!

    Acada dia, o mercado de trabalho passa por mudanças, e 
    mudanças que foram aceleradas pela pandemia, como 
    o modelo de trabalho home-office ou híbrido e, apesar 
    das novidades, algumas questões – como a dificuldade 
    para se encontrar mão de obra qualificada – seguem as mesmas 
    tendências desafiadoras.
    Quando mudanças drásticas acontecem, o setor de Recursos 
    Humanos (RH) é, sem dúvida, a área da empresa mais acionada. 
    Com isso, manter-se atualizado e ciente das ferramentas e tendências que estão em alta no momento, somado a ter as parcerias certas, pode acelerar o tempo de resposta que uma empresa precisa 
    para se manter competitiva no mercado. 
    Com tantas novidades, uma das urgências do mundo corporativo é 
    certamente manter o setor de atração e desenvolvimento de talentos forte e estratégico. Desenvolver líderes conscientes, com visão estratégica e 
    ao mesmo tempo com postura flexível não pode mais ser negligenciado. 
    Líderes humanizados que praticam escuta ativa, livre de julgamentos prévios, que saibam valorizar o time e que trabalhem com 
    foco em construção de soluções de forma colaborativa, tem sido 
    sem dúvida os queridinhos do mercado.
    Seja para o trabalho remoto, híbrido ou presencial, comunicar-
    -se bem, ser comprometido com as entregas, inspirar e ter rituais de 
    gestão claros tornam ainda mais desafiador a busca por esses profissionais. Uma forma de lidar com tal desafio é, em vez de buscar no 
    mercado, capacitar internamente os profissionais para assumirem 
    os cargos mais estratégicos.

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