Acada dia, o mercado de trabalho passa por mudanças, e
mudanças que foram aceleradas pela pandemia, como
o modelo de trabalho home-office ou híbrido e, apesar
das novidades, algumas questões – como a dificuldade
para se encontrar mão de obra qualificada – seguem as mesmas
tendências desafiadoras.
Quando mudanças drásticas acontecem, o setor de Recursos
Humanos (RH) é, sem dúvida, a área da empresa mais acionada.
Com isso, manter-se atualizado e ciente das ferramentas e tendências que estão em alta no momento, somado a ter as parcerias certas, pode acelerar o tempo de resposta que uma empresa precisa
para se manter competitiva no mercado.
Com tantas novidades, uma das urgências do mundo corporativo é
certamente manter o setor de atração e desenvolvimento de talentos forte e estratégico. Desenvolver líderes conscientes, com visão estratégica e
ao mesmo tempo com postura flexível não pode mais ser negligenciado.
Líderes humanizados que praticam escuta ativa, livre de julgamentos prévios, que saibam valorizar o time e que trabalhem com
foco em construção de soluções de forma colaborativa, tem sido
sem dúvida os queridinhos do mercado.
Seja para o trabalho remoto, híbrido ou presencial, comunicar-
-se bem, ser comprometido com as entregas, inspirar e ter rituais de
gestão claros tornam ainda mais desafiador a busca por esses profissionais. Uma forma de lidar com tal desafio é, em vez de buscar no
mercado, capacitar internamente os profissionais para assumirem
os cargos mais estratégicos.
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