As últimas novidades e notícias da indústria de celulose e papel. Artigos técnicos, tendências, tecnologia, inovação, ESG, cursos e mais.

Quanto você investe na sua carreira para se manter competitivo?

Mantenha-se competitivo investindo em sua carreira. Utilize conceitos como reskilling e upskilling para se adaptar às mudanças, aprimorar habilidades e expandir oportunidades.

Início este artigo com um fato importante para você: não há cenário que justifique qualquer paralisação na administração da sua carreira profissional, mesmo estando empregado. Se você está vivendo uma fase de incertezas ou estabilidade, manter-se relevante e competitivo é essencial para o profissional que almeja crescer e destacar-se.

Notícia continua após o anúncio

A régua de exigências está cada vez mais alta, desafiando a manutenção e assertividade para o crescimento. Você pode me perguntar se isso é bom ou ruim, e a resposta depende de como está investindo em sua carreira.

Trago primeiro uma situação muito questionada por vários profissionais que passam por minha mentoria. Muitos estão empregados, confortáveis com suas posições, entretanto, enfrentam um desafio comum: a estagnação na carreira. E nesse ponto, a pergunta crucial é: O quanto você está investindo em sua carreira para que ela tenha empregabilidade atemporal e seja você um profissional atrativo para o mercado de trabalho?

Para colaborar com a construção do que podemos chamar de seu “diagnóstico de empregabilidade”, vamos analisar o significado da palavra empregabilidade. Este é um conceito que define como é sua habilidade de manter-se relevante e valioso no mercado de trabalho, adaptando-se às mudanças e exigências das organizações – veja que isso vai além da simples capacidade de conseguir um emprego.

Em um ambiente onde as tecnologias, métodos e práticas de gestão estão em constante transformação, a empregabilidade se torna crucial para o sucesso contínuo. Ela se estrutura envolvendo um conjunto de competências e atitudes que fazem com que o profissional seja visto como indispensável. Isso inclui habilidades técnicas, comportamentais e a capacidade de aprender e adaptar-se rapidamente. Portanto, mesmo estando empregado, é fundamental continuar investindo em si e no seu desenvolvimento profissional.

Reskilling e Upskilling

Já falando com o vocabulário atual para as competências disciplinares profissionais, há dois conceitos-chave para manter a empregabilidade: o reskilling e o upskilling. O reskilling refere-se ao aprendizado de novas habilidades para desempenhar uma função diferente da que se está habituado. Esse processo é essencial para profissionais que desejam adaptar-se às mudanças e estar preparado para novas oportunidades. Em um estudo recente da McKinsey, 87% das empresas afirmaram estar enfrentando lacunas de habilidades ou esperando que isso ocorra nos próximos anos. Tal fato demonstra a necessidade de os profissionais estarem dispostos a aprender e reinventar-se.

Por exemplo, um analista de marketing pode aprender programação para entender melhor o desenvolvimento de campanhas digitais. Esse tipo de visão e investimento estratégico amplia o leque de possibilidades de carreira e prepara o profissional para as demandas futuras do mercado. É por isso que estar atento às tendências da sua área é tão importante.

Já o conceito upskilling, por outro lado, é o processo para aprimorar habilidades existentes para se tornar mais eficiente e produtivo na função atual. Este conceito é fundamental para profissionais que buscam destaque e avanço dentro de suas áreas de atuação. Segundo um relatório da World Economic Fórum de 2023, até 2025 aproximadamente 50% de todos os funcionários precisarão de reskilling e upskilling para manter suas funções atuais, à medida que a tecnologia e as formas de trabalho evoluem.

Um exemplo clássico de upskilling é um gerente de projetos que se certifica em metodologias ágeis para melhorar a gestão de projetos e a eficiência das equipes. Esse tipo de aprimoramento melhora a performance individual, aumenta a segurança no emprego, aperfeiçoa oportunidades de carreira, fortalece a satisfação no trabalho e a resiliência frente às mudanças do mercado, e contribui também para o sucesso organizacional.

Muitas vezes, o conforto de uma posição estável pode levar à complacência. No entanto, aquilo que é suficiente hoje pode não ser amanhã. A pandemia de Covid-19, por exemplo, acelerou diversas transformações no mercado de trabalho, evidenciando a importância de estar preparado para o inesperado. Lembre-se de que a sua carreira é um reflexo direto do quanto você está disposto a investir em si, adotando uma mentalidade de crescimento. Afinal, o seu maior competidor é você mesmo, e a capacidade de melhorar constantemente é o que determinará até onde você pode chegar.

Sugiro aqui mais uma ação para o seu “diagnóstico de empregabilidade”. Pegue um caderno e uma caneta e anote suas respostas para essas perguntas: Quanto você tem investido em sua carreira para manter-se competitivo? Quanto você investiu em sua formação nos últimos cinco anos? Quais são as novas habilidades que você adquiriu recentemente?

Além dessas respostas, escreva de que forma você se vê colocando em prática as dicas abaixo para evoluir profissionalmente:

  1. Assuma o controle da sua carreira
    Para não ser coadjuvante da sua história, tome consciência de que a vida é sua, e o sucesso na carreira deve ser resultado do seu esforço e dedicação. Preste atenção em suas reações às situações que estão acontecendo e de que forma pode evoluir para que as próximas ações gerem resultados diferentes. Continue se desafiando e buscando formas de crescer pessoalmente e dentro da sua função e organização.
  2. Mude o seu mindset
    Pergunte: De que forma estruturo meus pensamentos para enfrentar as situações do dia a dia? Isso é mindset. Um mindset voltado para o crescimento e a transformação é essencial para evitar a estagnação. Estude, pesquise, observe, saia do automático e faça diferente. Evolua continuamente.
  3. Capacite-se continuamente
    Invista em conhecimento mesmo estando empregado. Esteja sempre atualizado e busque formações que agregarão valor a você e ao seu trabalho. Aproxime-se de colegas de trabalho que te inspiram e possam ser seus tutores. Profissionais qualificados e antenados com as novidades do mercado têm mais chances de se destacar e crescer dentro da empresa. Lembre-se: não basta acumular conteúdo, é necessário saber aplicar a teoria na prática para melhorar os processos internos e os resultados da organização.
  4. Seja proativo e inovador
    Proatividade é a característica de quem se esforça para que algo aconteça. Antecipar-se às oportunidades, prever problemas e propor soluções destacam o profissional dos demais. Quando falo sobre tendência, a proatividade vai buscar direcionamento por meio dela e isso ajuda não apenas o indivíduo, mas também o ambiente ao seu redor, promovendo harmonia e direcionamento.
  5. Construa e cultive relacionamentos
    Em um mercado de trabalho competitivo, construir e cultivar relacionamentos sólidos é fundamental. Estabeleça uma rede de contatos dentro e fora da sua organização. Networking pode abrir portas para novas oportunidades e colaborar para o seu desenvolvimento profissional. Ter ética, respeito e espírito de coletividade para atuar em equipes multidisciplinares também é investir na sua carreira. Seu posicionamento perante as situações e relações também é um processo contínuo e essencial para manter sua empregabilidade.

Entre as várias formas de ser um profissional precioso para o seu negócio e seu empregador, acredito que esses pontos apresentados em destaque possam lhe trazer um direcionamento e facilitar seus próximos passos rumo à movimentação de sua carreira. Não se contente com a estagnação, busque constantemente maneiras de aprimorar suas habilidades e expandir seus conhecimentos.

Evoluir profissionalmente e ter sucesso, independentemente do cenário ao seu redor, é um autoprivilégio da sua capacidade de melhorar constantemente e determinar até onde você pode chegar. E me conte: qual atitude dessas você já fez ou irá fazer para decolar a sua carreira?

Leia aqui o artigo

Últimas Notícias

Preços das celuloses caem fortemente em setembro e outubro na Europa

Queda significativa nos preços das celuloses na Europa e resistência no Brasil destacam as dinâmicas contrastantes do mercado global

Mato Grosso do Sul desponta como Vale da Celulose

Potencialidades do estado somam-se a frentes de trabalho focadas no fortalecimento das parcerias público-privadas

COP16: Carolina Alcoforado apresenta embalagens sustentáveis da Melhoramentos

Entrevista exclusiva com a diretora de Novos Negócios e Inovação da Melhoramentos sobre Embalagens Sustentáveis

Branded Contents

Expositores ABTCP 2024 em Destaque

Descubra as soluções inovadoras dos expositores ABTCP 2024 e suas contribuições para a indústria

VEOLIA possui soluções inovadoras e sustentáveis para a Indústria de Papel e Celulose

Com mais de 17 mil colaboradores globalmente, a Veolia Water Technologies resolve os mais complexos desafios relacionados com a sustentabilidade da água

Lançamento da linha FIVE, da SWM Internacional

Construção do produto e a jornada do consumidor: como a linha FIVE foi criada pela SWM Internacional

Compartilhar

Newsletter

Mantenha-se Atualizado!

Assine nossa newsletter gratuita e receba com exclusividade notícias e novidades

Mais Colunas